التعويضات والمزايا والمكافآت في الموارد البشرية

تشمل المكافآت التعويضات والرواتب والمزايا والتقدير في مؤسسات مختلفة الأحجام في القطاعين العام والخاص. وتوجّه البحوث وأمثلة الممارسات العملية بحث البرنامج لعلاقة إدارة المكافآت بالأداء والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين ومواقفهم وسلامة المؤسسة. يدرس المشاركون العوامل الاقتصادية والنفسية والتحفيزية ودور استراتيجيات المكافآت وسياساتها في أهداف المؤسسة.

تحتاج العدالة إلى تقييم. يوفر تحليل الوظائف أو المهن (JA) وتقييم الوظائف (JE) ومسوح الأجور سياقاً لدراسة عدم المساواة وأسبابها وحلولها المحتملة. وتوجّه المكافآت الكلية وثقافة العمل تصميم نظم التعويضات، بينما يُبحث تغير العقد النفسي مع تحفيز الموظفين. وتشمل جلسات المزايا الأجر المرتبط بالأداء والمزايا المرنة.

يتخذ التقدير أشكالاً مختلفة. تُدرس المكافآت غير المالية من حيث جذب الأفراد والاحتفاظ بهم وتحفيزهم، مع مشاركة الموظفين واندماجهم. ويتناول تقييم الأداء أسباب إخفاقه وطرق معالجة المشكلات الشائعة. وتدعم العروض التفاعلية والأنشطة والحالات ولعب الأدوار مع التغذية الراجعة التعلم العملي. ويستخدم تطوير الاستراتيجية مسح CIPD لإدارة الأجور ويتناول مكافآت التنفيذيين والمغتربين؛ وتدعم مجموعة الأدوات وخطة العمل الشخصية التطبيق اللاحق.

تناسب هذه الدورة:

• مهنيو الموارد البشرية
• الموظفون في أدوار التعويضات أو المزايا أو المكافآت
• موظفو إدارة الموارد البشرية الذين يديرون المزايا أو المكافآت
• شركاء أعمال الموارد البشرية
• المديرون المسؤولون عن الرواتب والأجور وظروف العمل
• المديرون الذين يعالجون مسائل المكافآت

• تستخدم العروض التفاعلية نهج تعلم الكبار.
• توفر الأنشطة الفردية والجماعية عملاً عملياً.
• توضح الحالات الموضوعات الرئيسية.
• يدعم لعب الأدوار والتغذية الراجعة التطبيقات.