مقدمة في قوانين العمل والامتثال التنظيمي في الموارد البشرية

تحدد قوانين العمل حدود قرارات الموارد البشرية والعلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. يدرس المشاركون الحقوق والالتزامات الأساسية والمتطلبات التنظيمية، بما يشمل العقود والأجور وساعات العمل. ويتناول البرنامج حماية الموظفين والمؤسسات والمخاطر القانونية والممارسة الأخلاقية والعدالة في العمل، مع الاهتمام بآثارها في علاقات الموظفين والاحتفاظ بهم وسمعة المؤسسة.

يتطلب الامتثال اهتماماً. تُبحث السلامة والصحة وقواعد منع التمييز والتحرش والتزامات تكافؤ الفرص مع متطلبات المزايا والتعويضات. وتشمل الموضوعات معايير OSHA وEEO وتصنيفات الموظفين وFMLA، إلى جانب الإجازات المرضية وتعويضات إصابات العمل.

يجب أن تستجيب الممارسة للتغيير. يدرس المشاركون طرق تحديث معرفتهم باللوائح وتجنب عقوبات عدم الامتثال، مع الحدود القانونية للإجازات والانضباط وإنهاء الخدمة والنزاعات. وتُبحث المطالبات والتقاضي والمسؤولية المحتملة بوصفها مسائل تتطلب قرارات مدروسة. وتوفر محاضرات المدرب والحالات وأمثلة العمل والمناقشات الجماعية سياقاً، بينما تبحث التمارين ولعب الأدوار والتغذية الراجعة مسائل عملية يواجهها مستشارو الموارد البشرية.

تناسب هذه الدورة:

• مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وقادة الوظيفة
• مسؤولو الشؤون القانونية والامتثال في المؤسسات
• كبار مهنيي الموارد البشرية الذين يحدثون معرفة قوانين العمل
• المديرون وقادة الفرق الذين يعالجون علاقات الموظفين
• المفكرون في مسار مهني بالموارد البشرية أو المكلفون حديثاً بوظائفها
• الموظفون الذين يطورون سياسات الموارد البشرية المتوافقة قانونياً أو ينفذونها

• تبحث محاضرات المدرب والحالات والمناقشات الجماعية وأمثلة العمل المسائل القانونية.
• توفر التمارين العملية ولعب الأدوار تطبيقات لسيناريوهات الموارد البشرية.
• تدعم جلسات التغذية الراجعة فهم ممارسات الامتثال.