الموارد البشرية والتدريب
الشهادة المتقدمة في علاقات الموظفين (ER)
26–30 أكتوبر 2026 · المنامة
تفاصيل الدورةHR-026
المكافآت الشاملة وتحليلات رأس المال البشري (ACHRM)
دورة مكثفة لمدة 5 أيام · بالعربية والإنجليزية واللغات الأوروبية
- المدة5 أيام
- الأسلوبحضوري أو مباشرة عبر الإنترنت
- اللغةالعربية أو الإنجليزية أو لغة أوروبية
- الشهادةشهادة حضور من ARUK
- الرسوممن £2,280 + ضريبة القيمة المضافة
يدرس اختصاصيو التعويضات والمزايا وتحليلات رأس المال البشري، إلى جانب اختصاصيي الموارد البشرية العامين، نظم المكافآت وأدلة قرارات الموارد البشرية خلال 5 أيام. يتناول المشاركون تصميم التعويضات وإدارتها وخطط الحوافز والمزايا، ثم مؤشرات الأداء وجمع البيانات وتحليلها وعرضها. تربط الدورة ترتيبات المكافآت بالتوظيف والاحتفاظ بالموظفين، وتبحث نضج التحليلات في المؤسسة.
حضوري
دورات عامة في مدننا
- 26–30 أكتوبر 2026الرياض£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 9–13 نوفمبر 2026لندن£3,360 + ضريبة القيمة المضافة
- 23–27 نوفمبر 2026الدوحة£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 14–18 ديسمبر 2026إسطنبول£2,280 + ضريبة القيمة المضافة
- 28 ديسمبر – 1 يناير 2026أبوظبي£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 4–8 يناير 2027روما£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
عرض 23 موعداً إضافياً
- 18–22 يناير 2027مدريد£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 1–5 فبراير 2027ميونخ£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 15–19 فبراير 2027برلين£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 8–12 مارس 2027أمستردام£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 22–26 مارس 2027ميلانو£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 12–16 أبريل 2027لندن£3,360 + ضريبة القيمة المضافة
- 26–30 أبريل 2027ملقة£3,080 + ضريبة القيمة المضافة
- 10–14 مايو 2027إسطنبول£2,280 + ضريبة القيمة المضافة
- 24–28 مايو 2027سراييفو£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 7–11 يونيو 2027روما£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 21–25 يونيو 2027دبي£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 5–9 يوليو 2027ميونخ£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 19–23 يوليو 2027الرياض£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 9–13 أغسطس 2027أمستردام£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 23–27 أغسطس 2027الدوحة£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 13–17 سبتمبر 2027لندن£3,360 + ضريبة القيمة المضافة
- 27 سبتمبر – 1 أكتوبر 2027جنيف£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 11–15 أكتوبر 2027إسطنبول£2,280 + ضريبة القيمة المضافة
- 25–29 أكتوبر 2027أبوظبي£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
- 1–5 نوفمبر 2027روما£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 15–19 نوفمبر 2027القاهرة£2,280 + ضريبة القيمة المضافة
- 6–10 ديسمبر 2027ميونخ£3,400 + ضريبة القيمة المضافة
- 20–24 ديسمبر 2027جدة£4,200 + ضريبة القيمة المضافة
خصم للمجموعات: مشاركان 20% · 3 مشاركين 35% · 5 مشاركين أو أكثر 50%
لا تناسبك هذه المواعيد؟ يمكننا تقديم هذه الدورة لفريقك في المواعيد التي تناسبكم. اطلب مواعيد خاصة · خيارات التدريب الداخلي
مباشرة عبر الإنترنت
مع مدرب، في مواعيد تناسب فريقك
يمكن تقديم هذه الدورة مباشرة عبر الإنترنت على يد مدرب، بالعربية أو الإنجليزية أو أي لغة أوروبية، لفرد أو لفريق كامل.
£1,850 + ضريبة القيمة المضافة
خصم للمجموعات: مشاركان 20% · 3 مشاركين 35% · 5 مشاركين أو أكثر 50%
طلبات خاصة
خصّص هذه الدورة
اختر ما تريد تغييره، وسنرسل لك عرضاً بالتفاصيل والسعر.
نظرة عامة على الدورة
تمثل المكافآت الكلية وتحليلات رأس المال البشري مجالين ضمن منهج أوسع لإدارة الموارد البشرية يتكون من 8 أجزاء. تجمعهما الدورة في 12 وحدة خلال 5 أيام. وتشمل المكافآت الأجر المباشر وغير المباشر المستخدم لجذب العاملين وتقديرهم والاحتفاظ بهم، مثل الراتب الأساسي والمزايا والحوافز والإجازات والامتيازات وترتيبات التقاعد. يتبع المشاركون خطوات تصميم نظام التعويضات وتطبيقه وإدارته وصيانته بما يلائم احتياجات العمل ورسالة المؤسسة ورؤيتها. ويهم التواصل عند بدء الخطط أو تعديلها.
تبحث تحليلات رأس المال البشري، التي تسمى أحياناً التحليلات التنبؤية، الأدلة التي يمكن للموارد البشرية تقديمها لدعم قرارات المؤسسة. وتختلف البيانات والمعلومات والمعرفة. يدرس المشاركون المعلومات التي ينبغي تحديدها وترتيب أولوياتها، وطرق جمع مقاييس الموارد البشرية ذات الصلة وتحليلها، وكيفية نقل النتائج التي تؤثر في المؤسسة ككل. وتشمل موضوعات التحليلات المعايير والمقاييس وتقييم النضج والاتجاهات الحالية. لا توجد متطلبات سابقة، ويمكن الالتحاق في أي وقت؛ وتصاحب المناقشات والأنشطة والحالات وإعداد أدوات العمل اختبارات لاحقة لتثبيت التعلم في نهاية كل وحدة.
أهداف الدورة
بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- مناقشة القضايا المؤثرة في هياكل التعويضات ونظمها
- تصميم هيكل للتعويضات
- إدارة ترتيبات التعويضات وصيانتها بما يلائم رسالة المؤسسة ورؤيتها
- شرح خطط التعويضات عند تقديمها وعند تعديل ترتيباتها
- وصف الأجر التحفيزي وخطط الأجور لفئات مختارة من الموظفين
- شرح أسس تحليلات رأس المال البشري بصورة منهجية
- التمييز بين المقاييس والتحليل وتحليلات رأس المال البشري
- تشجيع استخدام التحليلات على مستوى المؤسسة للقرارات التنبؤية إلى جانب مقاييس أنشطة الموارد البشرية
- تحديد البيانات المطلوب قياسها وأولوياتها وأسباب اختيارها
- اختيار المصادر والأساليب المناسبة لجمع البيانات
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية KPIs
- استخدام أساليب أساسية لقراءة البيانات وعرضها لدعم قرارات المؤسسة
- تحديد أدوات وأساليب التحليل الإضافي للبيانات ودعم القرارات
- تفسير المعايير والمقاييس وتحديد أولوياتها
- تشخيص مستوى نضج تحليلات رأس المال البشري في المؤسسة
- شرح الاتجاهات الحالية المؤثرة في أهمية التحليلات
الفئة المستهدفة
تناسب هذه الدورة:
- اختصاصيو الموارد البشرية العامون
- اختصاصيو الموارد البشرية في التعويضات والمزايا
- اختصاصيو تحليلات رأس المال البشري
منهجية التدريب
- لا توجد متطلبات سابقة، ويمكن للمشاركين الالتحاق بالبرنامج في أي وقت.
- تصاحب المناقشات الجماعية والأنشطة الفردية والجماعية دراسات الحالة وإعداد أدوات العمل.
- يثبت اختبار لاحق في نهاية كل وحدة ما تعلمه المشاركون.
محاور الدورة
- المحور 1
أسس التعويضات، الدرس 1
- فهم المكافآت الكلية
- الأجر المباشر وغير المباشر
- الاتجاهات في أساليب التعويضات
- المحور 2
التأثيرات القانونية في التعويضات، الدرس 2
- قوانين العمل
- العلاقة بين القوانين والسياسات
- المعايير القانونية والممارسات الجيدة
- المحور 3
تصميم هياكل التعويضات، الدرس 3
- ربط التعويضات باحتياجات العمل وثقافة المؤسسة
- التعويضات ضمن المكافآت الكلية
- توسيع نطاقات الأجور
- المحور 4
تشغيل نظم التعويضات، الدرس 4
- تعديلات الأجور وقرارات إدارتها
- الامتثال في التعويضات
- زيادات الأجور
- التفاوت في الأجور
- تقييم فعالية نظام التعويضات
- المحور 5
شرح ترتيبات التعويضات، الدرس 5
- شرح خطة التعويضات الأولية
- الإعلان عن التغييرات وشرحها
- المحور 6
ترتيبات الأجر التحفيزي، الدرس 6
- أنواع خطط الأجر التحفيزي
- متابعة خطط الحوافز
- المقاييس الشائعة للأجر التحفيزي
- خطط الأجور لموظفين مختارين
- المحور 7
المكافآت خلال M&A والتكليفات الدولية، الدرس 7
- الاندماجات والاستحواذات
- ترتيبات التعويضات الدولية
- التطورات الحديثة في التعويضات
- موارد العمل في التعويضات
- المحور 8
مزايا الموظفين وامتيازاتهم، الدرس 8
- تعريف المزايا والامتيازات
- معايير اختيار المزايا والامتيازات
- الاختلافات في ترتيبات المزايا
- تقييم احتياجات المزايا
- فجوات المزايا والامتيازات والقضايا المرتبطة بها والإجراءات المقترحة
- أنواع مزايا الموظفين
- أمثلة للامتيازات
- المحور 9
اختيار KPIs وجمع البيانات، الدرس 2
- متطلبات القياس والبيانات
- صياغة أسئلة البحث
- مؤشرات الأداء الرئيسية
- المحور 10
تحليل البيانات وتفسير النتائج، الدرس 3
- الموضوعات الرئيسية في تحليلات القوى العاملة
- تطبيق تحليلات الموارد البشرية
- تمثيل البيانات بصرياً ونمذجتها
- المحور 11
عرض نتائج التحليلات، الدرس 4
- إعداد النتائج وعرضها
- المحور 12
نضج تحليلات رأس المال البشري، الدرس 5
- تقييم نضج التحليلات
الشهادة
يحصل كل مشارك يُكمل الدورة على شهادة حضور من ARUK Training.
أسئلة شائعة
كيف أسجّل في الدورة؟
اختر الموعد والمدينة من جدول المواعيد واضغط «سجّل»، أو أرسل لنا استفساراً. سيؤكد فريقنا حجزك ويرسل لك الفاتورة.
هل الرسوم تشمل ضريبة القيمة المضافة؟
الرسوم معروضة لكل مشارك ولا تشمل ضريبة القيمة المضافة، والتي تُضاف إلى الفاتورة عند انطباقها.
هل يمكن تقديم هذه الدورة لفريقنا فقط؟
نعم. يمكن تقديم أي دورة من دورات ARUK داخل مؤسستك، أو في قاعة اجتماعات نحجزها لكم، أو بشكل فردي.
هل تتوفر الدورة عبر الإنترنت؟
نعم. نقدّم الدورة مباشرة عبر الإنترنت على يد مدرب، في مواعيد تناسب فريقك، برسوم £1,850 + ضريبة القيمة المضافة للمشارك.
هل يوجد خصم للمجموعات؟
نعم. خصم 20% لمشاركَين، و35% لثلاثة مشاركين، و50% لخمسة مشاركين أو أكثر في الدورة نفسها.
هل يمكن تقديم الدورة بالعربية أو بلغة أخرى؟
نعم. يمكن تقديم دوراتنا بالعربية أو الإنجليزية أو أي لغة أوروبية، على يد مدرب يدرّس بهذه اللغة. اذكر اللغة المفضلة عند التسجيل أو الاستفسار.
ما الشهادة التي سأحصل عليها؟
شهادة حضور من ARUK Training.
دورات ذات صلة
الذكاء الاصطناعي
شهادة الذكاء الاصطناعي لمتخصصي الموارد البشرية
19–23 أكتوبر 2026 · أبوظبي
تفاصيل الدورة